华东师范大学学报(教育科学版)

作者：李炜谈

单位：华东师范大学高等教育研究所，上海 200062

关键词：杰出学术人才,科研组织,吸引人才,人才集聚

基金：国家社会科学基金教育学重大项目“大科学时代高校高层次人才集聚模式创新研究”（VFA240009）。

现代国家的竞争一定程度上是人才的竞争，但我国目前面临着对国际杰出学术人才吸引力不足的状况。本研究对诺贝尔奖、菲尔兹奖和图灵奖得主进行统计后，发现国际杰出学术人才主要集聚在美英德法等国的科研组织中。通过对卡文迪许实验室、劳伦斯-伯克利国家实验室、马克斯·普朗克学会、贝尔实验室、普林斯顿高等研究院、霍华德·休斯医学研究所等6个杰出学术人才集聚的典型案例进行分析，识别出了影响人才集聚的静态四因素，包括文化、资源、制度以及培养，揭示出科研组织人才集聚本质上是人才个体需求满足与科研组织发展相互交织的动态平衡过程，包括初始吸引阶段、人才选择阶段、持续留存阶段以及集聚强化阶段。这启发我国科研组织要培育科研文化，增强人才吸引力；强化资源供给，满足人才发展需求；优化人才管理方式，释放制度红利；重视拔尖人才自主培养，补足人才缺口。

来源：2025年第8期

《华东师范大学学报(教育科学版)》期刊编辑部

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