华东师范大学学报(教育科学版)

作者：李涛, 孙煖, 邬志辉

单位：1. 教育部人文社会科学重点研究基地, 东北师范大学中国农村教育发展研究院, 长春 1300242. 东北师范大学教育学部, 长春 130024

关键词：疫情,高校应届毕业生,用人单位,就业,实证研究

基金：国家社会科学基金重大项目“代际社会学视野下中国新生代的价值观念与行为模式研究”（项目批准号：19ZDA146）；教育部政策法规司委托项目“重大教育理论创新研究”之子课题“疫情对中国教育的深层次影响及疫后教育创新研究”

课题组于2021年6月—8月持续两个半月对全国34个省区市展开第二轮调研。根据回收的调查数据样本，与2020年第一轮调研比较发现：2021年近五成毕业生签约税后薪酬每月3001-5000元、就业岗位与专业总体对口率显著提高、就业满意度保持高位略有下滑、考虑离职率略有上升。2021年未就业毕业生自感疫情因素对就业影响程度显著降低、向体制内就业的期待倾向明显、公考和升学失利者复考意愿更加强烈、薪酬待遇超过工作地点成为最被看重的就业因素、期待薪酬与实际薪酬之间的差距在扩大、对民营企业的就业期待位次出现明显下降。受调样本中用人单位招聘计划在压缩、裁员率在上升、薪酬水平在增加、招聘标准在提高。高校毕业生对学校就业指导工作满意度与2020年总体持平保持良好。通过Logistic回归分析，发现性别、户籍、家庭经济状况、学校类型、学校层次、学科类型、学科层次、个人学历、学业成绩、创业意愿等变量在不同类别间对就业的影响存在显著差异。与2020年不同之处是2021年农村户籍毕业生比城镇户籍毕业生就业概率更高、医学类和师范类高校应届毕业生比理工类高校毕业生就业概率更高、本科毕业生就业概率低于大专毕业生就业概率、农医学科就业概率高于人文学科就业概率。

来源：2022年第2期

《华东师范大学学报(教育科学版)》期刊编辑部

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