国内刊号：31-1007/G4
国际刊号：1000-5560
发布日期:
作者：俞蕖
单位：北京大学人事部，北京 100871
关键词：自我评估,国际评估,大学治理,制度化
基金：中国高等教育学会“中国高等教育改革发展重大理论与实践问题研究”之“一流大学内部治理结构与人才战略研究”项目（2017ZD003）
我国的大学评估在较长时期内伴有浓厚的自上而下的行政主导色彩，政府资源在大学间的分配与评估结果存在紧密联系，大学更倾向于凸显自身优势而非探究自身问题。在推动世界一流大学建设和教育评价改革持续深化过程中，中国大学的评估体系逐渐发生变化，国际评估由此兴起并发展成为一流大学开展自我评估的重要机制。本研究通过对早期3个大学的评估案例分析，指出早期开展国际评估的大学进行评估时带有鲜明的问题导向，在其自身蕴含的强烈变革意愿的牵引下，评估促成了大学的人事管理体制机制、校院两级管理体制、跨院系学科建设等多层次的自我变革。此后，国际评估机制在中国一流大学群体中不断扩散。高等教育评估制度环境的变迁是国际评估机制扩散的重要基础，对先行者的学习效仿则是扩散的直接动因，在合法性机制作用下国际评估机制不断扩散且持续制度化并内嵌于大学治理体系中。
来源：2022年第1期
《华东师范大学学报(教育科学版)》期刊编辑部