华东师范大学学报(教育科学版)

作者：张志泉, 殷杰

单位：1. 南通大学教育科学学院, 江苏南通 226019;2. 苏州蠡口实验小学, 江苏苏州 215200

关键词：增值性评价,培养效能,自我评价

基金：全国教育科学"十二五"规划教育部重点课题"卓越教师培养效能的‘增值性评价’"（DIA150318）。

实施"卓越教师"计划旨在培养高质量的师资，而计划的实施需要有科学的监控与评价机制。传统以结果为导向的终结性评价难以考量师范生发展过程的转变及各责任主体对转变的贡献。而增值性评价作为监控与评定主体在经历一段时间后是否在各方面有量或质的增加的评价方式则能增强教育主体自主、增量及高效发展的意识。研究通过构建小学卓越教师职前培养质量的增值性评价模型及调查问卷的分析找出各层面因素对卓越师范生培养质量的"净影响"及培养中存在的问题，进而提出增强师范生培养效能的几点建议。

来源：2018年第5期

《华东师范大学学报(教育科学版)》期刊编辑部

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